前言：来有赞已经三个月了，对比三个月之前的我，感觉无论是技术还是跟技术无关的能力都有了非常大的提高。趁着刚做完转正分享，我也来谈谈着三个月的成长和体会。虽然原计划在tech.youzan.com发的第一篇文章是关于技术的，但是分享成长经历也是很有价值的。

先讲一下我的程序员生涯，在大三之前，我对未来的规划还是去咨询公司或者金融机构，毕竟母校是财经类大学，虽然专业是信息管理与信息系统，但是没什么人对自己的专业感兴趣，多数都是调剂过来的。但是命运很神奇的发生了转变，在一次和学院仅有的两位计算机爱好者长聊了一晚之后，我突然发现计算机的世界是如此美妙。从此以后我就决心做一只程序猿，开始了泡图书馆自学计算机知识的道路。

毕竟环境有限，实践经历有限，甚至在找工作之前没有一份开发类的实习经历，在2014年毕业的时候，只能选择去了一家工资不高，发展有限的做高校信息系统的公司。但是，我还是很感谢第一家公司的，如果他们没有要我，现在的我可能只是一个银行柜员，或者到处拉存款的客户经理。第一份工作我主要做Java开发，使用一款开源的门户框架Liferay。做了一年以后感觉自己掌握了计算机领域的学习方法，希望得到更好的技术提升，于是去了一家创业公司。第二家公司用的.Net MVC框架，开始了全栈工程师的生涯。在创业公司经历了很多事，包括拖欠工资，同事离职，自己承担全部开发工作，离开上海全员去北京寻找合作机会等等。这段经历也让我体会到了创业是多么复杂多么艰苦的一件事。在感受到自己成长到了一个瓶颈之后，我毅然决定离职，并且幸运的加入了有赞，成为了一名前端攻城师。

当初投简历到前端的时候，我还是很犹豫的。毕竟之前的工作经历都是更偏向后端，前端的知识积累非常有限，很多新潮的名词都没听说过，技术栈也停留在jquery＋bootstrap上。但是考虑到前端正处在互联网发展的浪潮上，我要是赶在浪潮之上，是不是能看得更多学的更多呢？好在有赞并没有因为我经验的不足而轻视我，面试官们认可了我的学习能力和发展潜力，这也是我对有赞的第一印象——关注员工的成长。这一点也是我认为“企业”和“血汗工厂”的重要差别。当然，事实证明我的第一印象是对的。

有时候，环境比努力更重要

刚开进有赞工作的时候，TL对我的评价是“野路子”，“野蛮成长的程序员”。我觉得这个评价很贴切，我学过的看过的东西比较多，但是缺少规范的流程。来到有赞之后，感觉开发的流程规范了许多。比如，通过gitflow规范多人协作开发，通过eslint检查代码质量，通过多人预发服务器快速测试真实生产环境下的代码，通过同事之间细致的code review，相互学习，相互提高。前端在代码打包，UI测试，异常监控，cdn加速，持续集成等等工程化的工作也走在了很多行业的前列。总之在这段时间，深刻的感受到一个好的环境对我的影响是有多大。即使我以前也很努力的学习完善自己的知识体系，但是在有赞短短的三个月，却让我感觉比之前一年的收获还要多。

如果你想知道这三个月我做了什么，学到了什么，那么下面两张图可以说明问题。

其中的有赞花名册是我们新人培训中的附加产物，出发点只是帮助同事们快速将不熟悉的同事的长相，真名和花名联系起来。这个项目开发用了不到一周的时间，而且只是3个人的零散时间，成果出来之后得到了很多人的称赞和认可。可见有赞是一个非常鼓励创新性想法的公司，而且有很多人愿意和你去实现这个想法。通过公司内部的学习小组，兴趣小组和颇具规模的藏书就可见一斑，真有一种回到大学时代的感觉。

而内部系统－有人项目，其实也是公司的一个创新项目。完全由前端工程师开发（我和我的师兄），nodejs＋mysql＋sequelize＋koa＋react＋material ui＋webpack＋gulp+pm2等等时下很新潮的前端技术构建的全栈项目。希望能在尝试与探索中，总结一套基于javascript语言的全栈项目的最佳实践。看到这里，喜欢玩新技术的同学是不是心痒痒了呢～

第二张图有许许多多术语，不要怕，在有赞，我只用了三个月就掌握了这些技能，当然每一项投入的精力可能各不相同，但成长是实实在在的。不信等你来了有赞，让你看我的代码～

在这里环境的作用相当明显，你很容易找到高手帮助你解答问题；很容找到有着相同技术癖好的人成立个学习小组；很容易和伙伴们沟通，因为我们没有办公室政治，我们主张的是说人话办人事；很容易找到兴趣相投的人一起玩，一起Dota，一起徒步，一起健身，一起胡吃海喝等等。

在这里多了一些家的味道

上面的第二张图又一个亮点，相信机智的你已经发现，LoL是什么鬼？作为Dota的死忠，我之前是不屑于玩LoL的，直到我和同事们开了第一次黑。我才感悟到，游戏并不重要，和谁玩才重要。因为在3个月的相处中，我们已经建立了深厚的感情，大家在一起多了一些家的味道，这是我之前两家公司都没有的感觉。

下图就是我们部门别墅趴是我们开黑的房间。

下图是前端组织的卡丁车活动。

下图是新人参加的素质拓展活动，有汗水，有收获，更重要的是加深了同事之间的信任，收获颇丰。

虽然我们的工作并不轻松，我们的成长常有挑战。但我们的氛围很轻松，我们的关系像家人，如果你想，每周末都可以和同事们一起玩耍，鸦总在2月份的年会上说，无论公司发展到什么规模，我们要做到不忘初心，我们的初心就是快乐的生活，快乐的工作，快乐的成长，所以让大家快乐，是公司很重要的目标。三个月如果用一句话来总结，那就是——我很快乐！

让我吐槽一下吗？

我相信多数看这篇文章的人，可能是正在找工作，或者正在犹豫要不要跳槽，不知道你通过什么途径看到这篇文章，我相信对一个公司的批评比表扬更重要。说实话，我在转正分享时有个环节是要谈下我对公司的吐槽和批评的。这确实是一个非常大难题，就像鸦总在新人培训的时候跟我们讲的故事，他当年在阿里巴巴，马云召集管理层开会，说的第一件事，也是唯一一件事就是“你们可以有许许多多对公司的意见和批评，但是公司发展成现在的样子是有一个复杂的过程的，所以作为一个新人应该首先融入到这个环境，了解公司为什么发展成现在的样子，当你站在一个全局的视角去理解一个公司之后，可能最最开始发现的问题已经不是一个问题，也许只是因为自己的不知而产生的一个误解而已。”作为一个刚到三个月的新人，还是一个感觉很快乐的新人，并没有让我很想吐槽的地方，如果非要有，开发的妹子太少算不算呢～

最后奉上我在转正分享时写的一首诗（捂脸逃）